工作职责：

1.负责协助建立和完善公司薪酬体系，开展薪酬的核算及调整工作；
2.定期进行薪酬分析，参与编制年度薪酬预算，并监控执行情况；
3.协助完善考核管理制度及流程，进行员工绩效考核相关工作；
4.参与各类薪酬政策、专项方案制定、预算管理等工作；
5.协助组织并指导所属企业开展三项制度改革、人工成本管理与人效提升等工作；
6.完成部门交办的其他工作。

任职资格：

1.研究生学历；
2.人力资源管理、财务、统计学等相关专业；
3.成绩优秀；
4.政治素质好、责任心强、坚持原则、为人正派，遵纪守密，中共党员优先；